Pensioen is een dure arbeidsvoorwaarde en verdient vanuit dat oogpunt veel aandacht. Echter het is ook een veelomvattend onderwerp met diverse raakvlakken zoals actuariële aspecten, richtlijnen voor de jaarverslaglegging, regels bij fusies en overnames, beleggingsbeleid, het fiscale recht, de wetgeving rondom gelijke behandeling en het Europese recht. In toenemende mate heeft pensioen een duidelijke internationale dimensie. Onderwerpen uit de basiscursus pensioen worden verder uitgewerkt. De verdiepingscursus pensioen is een 3-daagse, modulair opgezette cursus. Er is ruimschoots aandacht voor actuele ontwikkelingen en vragen.
Data
11 en 25 november en 9 december
Kosten
De kosten voor deze cursus bedragen per cursusdag € 775,- per persoon, exclusief BTW. Voor leden van AWVN geldt het gereduceerde tarief van € 750,- exclusief BTW. De prijs voor de hele cursus bedraagt € 2075,- per persoon, exclusief BTW. Voor leden van AWVN geldt het gereduceerde tarief van € 2000,- per persoon, exclusief BTW.
De arrangementskosten en cursusmaterialen zijn inbegrepen.
Locatie
De cursus vindt plaats op Landgoed de Horst te Driebergen. Klik hier voor de routebeschrijving.
Contact
Hebt u vragen over deze cursus? Neem dan telefonisch of per e-mail contact op met Wet & Werkgever.
• Telefoon: 0343 - 556 119
• E-mail: info@wetenwerkgever.nl
Programma dag 1: Actuariële en juridische aspecten pensioen
Pensioentechniek: Wat bepaalt de ‘prijs van pensioen’? Wat is de invloed van het soort pensioenregeling en op welke wijze kan het nabestaandenpensioen worden verzekerd? Wat betekent het langlevenrisico en is er verschil tussen een individuele- of een doorsneepremie? Om dit inzicht te verwerven zal tijdens de eerste dag ruim aandacht worden besteedt aan actuariële- en kostenaspecten van pensioen.
Juridisch: Wat betekent de onderbrengingsplicht en welke pensioenuitvoerders zijn er? Zijn er verschillen tussen pensioenfondsen en verzekeraars als uitvoerder en welke eisen gelden er bij vrijstelling? De diversiteit van uitvoerders maakt het er niet eenvoudiger op. Tijdens dag 1 wordt inzicht gegeven in de wijze van uitvoering, vrijstellingsgronden en de rol van sociale partners bij de onderbrenging van de pensioenovereenkomst.
HRM-praktijk: Welke verplichtingen heeft de werkgever bij pensioencommunicatie en wat is de taak van de pensioenuitvoerder? Wat houdt tijdig in en hoe wordt de begrijpelijkheid getoetst? De Pensioenwet stelt veel eisen aan de zorgplicht en communicatie aan (gewezen) deelnemers. Zeker als er sprake is van een voorwaardelijke toeslagverlening (indexatie) zijn de regels van communiceren aangescherpt. Tijdens de eerste dag gaan we in op de verschillende communicatievereisten volgens de Pensioenwet en verhoudingen tussen werkgevers, pensioenuitvoerder en deelnemers.
Door flexibilisering van pensioenregelingen wordt deelnemers meer maatwerk geboden ten aanzien van hun pensioen. Zo kan een nabestaandenpensioen worden uitgeruild voor extra ouderdomspensioen of kan tijdelijk een wat hoger pensioen worden uitgekeerd. Wat gebeurt er met pensioen na een echtscheiding en welke argumenten spelen een rol bij waarde-overdracht? Vragen die veelvuldig aan de orde zijn en waar in de cursus nader aandacht aan wordt besteed.
Programma dag 2: Fiscale en internationale aspecten van pensioen
De tweede dag van de pensioencursus wordt volledig gereserveerd voor de fiscale behandeling van de pensioenen in de loonbelasting. Gedurende deze dag komen onderwerpen aan bod als: wat is een aanspraak? Wat is de omkeerregel? Over welke inkomensbestanddelen mag pensioen worden opgebouwd en hoe zit het met de pensioenopbouw bij à la carte regelingen? Wanneer is een pensioenregeling bovenmatig en wat zijn de gevolgen daarvan? Ook de internationale fiscale aspecten van pensioen komen gedurende deze dag aan de orde. Daarbij komen vragen aan bod als: is het toegestaan om gedurende een detachering naar het buitenland de Nederlandse pensioenregeling voort te zetten? Ook de spiegelbeeldsituatie, voortzetten van een buitenlandse pensioenregeling gedurende de tijdelijke tewerkstelling in Nederland, zal de revue passeren.
Deze dag biedt deelnemers de mogelijkheid om uitgebreid stil te staan bij de bijzondere plaats die het pensioen inneemt in de loonbelasting. Sinds de invoering van de Wet fiscale behandeling van pensioenen is sprake van zeer gedetailleerde regelgeving, waarbij het pensioen niet alleen de Wet op de loonbelasting zelf is geregeld, maar tevens zijn uitwerking vindt in nadere regelgeving zoals besluiten van het Ministerie van Financiën en commentaren van de belastingdienst. Gedurende de hele dag zal veel aandacht worden besteed aan praktijkvoorbeelden en krijgen deelnemers ruime gelegenheid om eigen situaties in te brengen en te bespreken.
Programma dag 3: Actuariële en juridische aspecten pensioen (deel 2)
Pensioentechniek: Welke soorten winstdeling zijn er en op welke wijze wordt deze aangewend? Wat is het nut van een ALM-studie en is er verschil met een continuïteitsanalyse? Pensioen is complex door de diversiteit aan belanghebbenden, de verschillende factoren die van invloed zijn en het lange termijn karakter. Tijdens de tweede dag wordt inzicht gegeven in de diverse beleidsterreinen en hoe deze op een juiste manier af te stemmen.
Juridisch: Hoe wordt het toezicht georganiseerd op het bestuur van het pensioenfonds of de verzekeraar? Wat betekent zorgvuldig bestuur en hoe is de kwaliteit en openheid gewaarborgd? Sinds 1 januari 2008 moeten de pensioenuitvoerders de Principes voor goed pensioenfondsbestuur hebben vormgegeven. Wat deze Principes inhouden en hoe ze ingevuld moeten zijn wordt in de tweede cursusdag belicht. Ook wordt aangegeven welke ruimte er is voor maatvoering.
Tijdens de derde cursusdag wordt ook stilgestaan bij de consequenties voor pensioenregelingen bij fusies en overnames. Kan een pensioenregeling gewijzigd worden en wat zijn de rechten van de deelnemers.
HRM-praktijk: Zijn de verslagleggingsregels een bedreiging voor het Nederlandse pensioenstelsel of zijn er goede oplossingen? Sinds 2005 moet een pensioentoezegging gewaardeerd worden op de balans van de onderneming. Dit is niet altijd wenselijk omdat de wijze van waardering meebrengt dat de ondernemingsbalans minder stabiel is. Deze cursusdag wordt aangegeven hoe de waardering van een pensioenregeling verloopt en wat bijvoorbeeld een CDC-regeling inhoudt.
Docenten
Hedda Renooij
Hedda werkt sinds 2006 bij AWVN, na eerdere functies als accountmanager en specialist collectief pensioen. Haar voornaamste aandachtsgebied is het adviseren van werkgevers over de arbeidsvoorwaarde pensioen en het begeleiden bij het wijzigen van de regeling (o.a. in onderhandelingen met vakbonden). Dit doet zij ondermeer voor de Overheid en Onderwijswerkgevers; aangesloten bij het ABP. Daarnaast is zij vaste (beleids)adviseur van een aantal pensioenfondsbesturen. Qua kennis en ervaring voldoet zij aan het hoogste deskundigheidsniveau voor pensioenfondsbestuurders o.a. door de Nyenrode Pension Executive opleiding. Hedda houdt van het verkennen van vernieuwende oplossingen zonder daarbij het praktische uit het oog te verliezen. Zij heeft de vaardigheid om de complexe pensioenmaterie toegankelijk te maken voor niet specialisten; ondermeer als docent bij het geven van pensioencursussen.
Armand Laheije
Van 1998 tot december 2006 werkzaam als belastingadviseur bij BDO CampsObers International Tax Services in Rotterdam. In deze functie vooral bezig gehouden met het begeleiden van cliënten die (tijdelijk) personeel uitzendt naar het buitenland of die (tijdelijk) personeel uitzendt naar Nederland. Lid van het BDO international expatriate team voor Nederland.
Sinds 2006 werkzaam bij AWVN (Algemene Werkgeversvereniging VNO-NCW) als senior adviseur juridische zaken als specialist op het vlak van internationale fiscaliteit en pensioen. In deze functie houd ik mij, samen met mijn collega’s van de internationale afdeling, bezig met het begeleiden van cliënten op het vlak van de zogenaamde “schijf van vijf”. Deze schijf van vijf zijn de 5 rechtsgebieden waarop een werkgever mogelijk actie moet ondernemen bij het tijdelijk naar het buitenland detacheren van personeel of het tijdelijk naar Nederland detacheren van personeel. De schijf van vijf bestaat uit: migratierecht, sociaal zekerheidsrecht, arbeidsrecht / arbeidsvoorwaarden, fiscaal recht en pensioen.
Al lange tijd actief als docent van cursussen, met name op het gebied van internationaal fiscaal recht en pensioen. Auteur van diverse fiscale artikelen, onder andere in het Weekblad Fiscaal Recht.
Specifieke werkterreinen :
• Advisering ondernemingen op het gebied van internationaal belastingrecht en pensioen;
• Docent internationaal belastingrecht en pensioen