De economie kan u dwingen tot een ingrijpende reorganisatie van uw bedrijf. Een reorganisatie hoeft niet altijd gepaard te gaan met ontslagen. Maar in de praktijk brengt de noodzakelijk gewenste verandering soms zoveel commotie teweeg, dat werknemers het vertrouwen verliezen in de werkgever. Op het gebied van arbeidsrecht zijn er bij reorganisatie veel regels waar u rekening mee moet houden. Een juiste aanpak gebaseerd op de juiste kennis kan problemen voorkomen en een zo optimaal mogelijk effect bewerkstelligen.

Datum
5 november 2010

Kosten
De kosten voor deze cursus bedragen € 775,- per persoon, exclusief BTW. Voor leden van AWVN geldt het gereduceerde tarief van € 750,- exclusief BTW. De arrangementskosten en cursusmaterialen zijn inbegrepen.

Locatie
De cursus vindt plaats op Landgoed de Horst te Driebergen. Klik hier voor de routebeschrijving.

Contact
Hebt u vragen over deze cursus? Neem dan telefonisch of per e-mail contact op met Wet & Werkgever.

•  Telefoon: 0343 - 556 119
•  E-mail: info@wetenwerkgever.nl

Programma

De cursus bestaat uit één dag van 9:00 tot 17:00 uur. Een uitgebreide lunch is inbegrepen.

Onderwerpen

• “wat kunt u als werkgever doen als u de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren ?”
•  “moet u wel advies of instemming hebben van de ondernemingsraad ?”
• “zijn er fusiegedragsregels waar u zich aan hebt te houden ?”
• “iedereen wil de krenten uit de pap, zo ook de werknemers; kunt u hen vragen met minder genoegen te nemen ?”
• “wat komt er bij kijken als u te maken krijgt met (gedwongen) ontslagen ?”
• “Wat regelt de Wet overgang ondernemingen en wat betekent dit voor uw bedrijf en in het kader van deze reorganisatie ?”
• “wat is de invloed van de wet melding collectief ontslag ?”
• “betrekt u de vakorganisaties bij de gevolgen van de reorganisatie ?”
• “Kan ik met vaststellingsovereenkomsten werken ?”
• “Hebben de medewerkers recht op een WW-uitkering?”

Docent

Frans van de Ven: Na 7 jaar werkzaam te zijn geweest in het bedrijfsleven benoemd bij het Directoraat Generaal voor de Arbeidsvoorziening (Ministerie van Sociale Zaken) als arbeidsmarktonderzoeken en beleidsmedewerker (6 jaar) en vanaf 1982 werkzaam als advocaat & procureur met als specialisatie arbeidsrecht. Sinds 1986 werkzaam als docent arbeidsrecht bij de Baak, Management Centrum VNO-NCW en SD-Worx (België).