Arbeidsrecht

Arbeidsrecht Actueel (1 dag)
In één werkdag wordt u bijgepraat over de nieuwste regels en actuele informatie op het gebied van de aanstelling van personeel, contractvormen, ontslag, ziekteverzuim en re-integratie.

Arbeidsrecht voor (HR-)leidinggevenden (2 dagen)
Alle facetten van de arbeidsovereenkomst, dossiervorming, ziekteverzuim en re-integratie komen in deze cursus aan bod. U leert adequaat om te gaan met arbeidsrechtelijke situaties in uw organisatie.

Arbeids- en sociaal recht (3 dagen)
U leert wat de rechten en plichten van werkgever en werknemer zijn bij het aangaan van arbeidsrelaties. Zo kunt u goed werkgeverschap en goed werknemerschap in de praktijk brengen.

Basiscursus Arbeidsrecht (6 dagen)
Na deze intensieve cursus hebt u inzicht in alle regelgeving op het gebied van de aanstelling van personeel, contractvormen, bedingen, ontslag, verlof, ziekteverzuim en re-integratie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden en beloning (2 dagen)
Bent u van plan een nieuw beloningssysteem in te voeren? Of werkt uw organisatie met een systeem waarvan u de achtergronden niet kent? In deze cursus krijgt u antwoorden op al uw vragen rondom arbeidsvoorwaarden en beloning.

Arbeidsvoorwaarden: sociale innovatie in de praktijk (1 dag)
Hoe brengt u moderne arbeidsvoorwaarden als thuiswerken, work-life balance en levensfasebeleid in de praktijk? U wordt in één dag bijgepraat over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Arbeidstijdenwet en dienstroosters: toepassen van regelgeving (1 dag)
Binnen één dag wordt het systeem van de Arbeidstijdenwet en de praktische toepassing ervan behandeld. Alle normen rond bijvoorbeeld arbeids- en rusttijden komen uitvoerig aan bod.

Flexibel roosteren: effectieve inzet van personeel aansluitend op het werkaanbod (1 dag)
U krijgt inzicht in nut en noodzaak van flexibel roosteren en leert in korte tijd welke aspecten daarbij komen kijken. Ontdek hoeveel flexibel roosteren voor u kan opleveren en besparen.

Verzuim en preventie

Gezondheidsmanagement: Preventie- en re-integratiebeleid (1 dag)
De wetgeving op het gebied van ziekte, arbeidsongeschiktheid en verzuimpreventie is de afgelopen jaren flink gewijzigd. Een ervaren gezondheidsmanager behandelt de systematiek van de nieuwe wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen en de verschillende regelingen.

De bedrijfsarts en P&O (1 dag)
Goed gezondheidsmanagement vraagt om een goede samenwerking met uw Arbodienst en bedrijfsarts. Een ervaren bedrijfsarts en een NMI-mediator leren u tot harde afspraken te komen waar uw interne klanten tevreden mee zijn.

Arbeidsconflicten en ontslag

Dossiervorming: ontslag goed voorbereid (1 dag)
Dossiervorming is in het belang van zowel werkgever als werknemer. U kunt allebei terugvallen op gemaakte afspraken. Deze cursus leert u hoe u dossiervorming op een constructieve manier inzet.

Reorganisatie en (collectief) ontslag (1 dag)
De economie kan u dwingen tot een ingrijpende reorganisatie van uw bedrijf. Toch hoeft dat niet altijd gepaard te gaan met gedwongen ontslagen. U leert hoe u een reorganisatie op een juiste manier kunt aanpakken.

Mediation bij een arbeidsconflict (1 dag)
Conflicten oplossen met behulp van mediation is goedkoop en doeltreffend. In deze cursus maakt u kennis met de grondbeginselen van mediation en krijgt u inzicht in hoe het er aan de mediationtafel aan toe gaat. Daarnaast aandacht voor de achtergrond van arbeidsconflicten, hoe je met conflicten kunt omgaan en tips ter voorkoming ervan.

De HR-manager als advocaat: de gang naar de kantonrechter (1 dag)
U wilt de rol van gemachtigde kunnen invullen als u voor de kantonrechter staat. In dit programma worden praktische oefeningen afgewisseld met theorie.

Medezeggenschap

Medezeggenschap voor werkgevers (1 dag)
U heeft als bestuurder of HR-manager regelmatig contact met uw OR. Maar wat zijn uw rechten en plichten? Deze training geeft u een praktisch antwoord.

Leidinggeven en samenwerken met de Ondernemingsraad (2 dagen)
Wat is de strategische rol van de directeur in het overleg met de Ondernemingsraad? U wordt bijgepraat over de wetgeving rondom medezeggenschap en leert om te gaan met de Ondernemingsraad binnen en buiten het overleg.

Personeelsmanager en Ondernemingsraad (2 dagen)
Om in de driehoeksverhouding bestuurder - OR - personeelsmanager te kunnen functioneren heeft moet personeelsmanager de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van ondernemer en ondernemingsraad goed kennen. 

Pensioen

Basiscursus Pensioen (1 dag)
Het pensioen: een belangrijke arbeidsvoorwaarde maar ook een complexe materie. De cursus geeft inzicht in het pensioenstelsel en besteedt aandacht aan actuele ontwikkelingen en veel voorkomende vragen over pensioen.

Vervolgcursus Pensioen (3 dagen)
Onderwerpen uit de Basiscursus Pensioen worden verder uitgewerkt. Regels bij fusies en overnames, Europese regelgeving en het fiscale recht komen onder andere aan bod.

Vaardigheden voor de HR-professional

Assessment, werving en selectie  (2 dagen met avondprogramma)
Hoe kun je als inkoper van assessments een kritische gesprekspartner zijn? En hoe bereik je de doelgroep die je wilt binnenhalen? In deze cursus leert u de STAR-methodiek toepassen en oefent u met 'echte' kandidaten.

Begeleiden van manager en medewerker (2 dagen met avondprogramma)  
Als HR-adviseur bent u zowel aanspreekpunt voor medewerkers als coach voor leidinggevenden in hun rol als people manager. Waar staat u in dit krachtenveld?

Internationaal

Belgisch sociaal recht voor Nederlandse bedrijven (2 dagen)
Heeft uw bedrijf (binnenkort) een vestiging in België? Dan is inzicht in het Belgische arbeidsrecht essentieel. De cursus behandelt grensoverschrijdende thematieken van het Nederlands en Belgisch sociaal recht. 

Internationale Arbeidsmobiliteit (5 afzonderlijke dagen die per dag te volgen zijn)
U huurt buitenlandse werknemers in of zendt uw werknemers naar het buitenland – en krijgt te maken met ingewikkelde procedures. De workshops Internationale ArbeidsMobiliteit gaan in op de praktijk.

Deel 1: Arbeidsmigratierecht   
Het toelatingsbeleid van arbeidskrachten naar Nederland komt uitgebreid aan bod. U leert de verschillen tussen kennis- en arbeidsmigranten en de bijbehorende aanvraagprocedures.
Deel 2: Internationale sociale verzekeringen        
Nederland heeft inmiddels met meer dan 45 landen een sociaal zekerheidsverdrag afgesloten. De workshop gaat in op de verschillen tussen verdragssituaties en niet-verdragssituaties.
Deel 3: Internationaal arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden  
Een korte zakenreis in het buitenland, een jarenlange uitzending als expat - internationaal werken komt in verschillende vormen voor. Deze workshop gaat onder andere in op de contractuele relatie tussen werkgever, werknemer en de inlener.
Deel 4: Internationaal belastingrecht         
Nederland heeft met een groot aantal landen verdragen gesloten ter voorkoming van dubbele belasting. Tijdens de workshop wordt onder andere het inwonerschap onder de belastingverdragen en de Nederlandse fiscale wetgeving behandeld.
Deel 5: Internationaal pensioen 
Bij het op internationaal niveau in- en uitlenen van personeel stelt u zich de vraag wat te doen met het pensioen, voortzetten of niet? Deze workshop geeft inzicht in de voor- en nadelen van het voortzetten van het pensioen.