Actualiteiten voor de HR-manager
Op 18 november organiseert Wet & Werkgever een dag vol workshops over actuele thema's die spelen op HR-gebied. U kunt zelf kiezen of u één of twee workshops volgt, over de thema's die u interesseren.
Programma:
Ontslag anno 2010 Geannuleerd
Dossiervorming Ochtend
Omgaan met de bedrijfsarts Middag
Privacy Geannuleerd
Wijziging arbeidsvoorwaarden na overname Geannuleerd
Werkkostenregeling Ochtend
09.30 Ontvangst met koffie/thee
10.00 - 12.30 Workshops ronde 1
12.30 –13.30 lunch
13.30 - 16.00 workshops ronde 2
16.00 – 17.00 borrel
Alle workshops worden in de ochtend en middag aangeboden.
Naar keuze volgt u 1 of 2 workshops.
Kosten:
1 workshop voor € 195,-
2 workshops voor € 350,-
Inclusief verblijfskosten, lunch en/of borrel na afloop.
Ontslag anno 2010 (mr. Frans v.d. Ven)
Het einde van een arbeidsovereenkomst speelt een belangrijke rol in het arbeidsrecht.
Als werkgever en als werknemer krijgt iedereen er vroeger of later mee te maken. De werknemer kan ontslag nemen of ontslag krijgen.
Na het bereiken van de pensioenleeftijd wenst de werknemer al of niet door te werken. De werkgever besluit een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de afloop daarvan te beëindigen.
De werkgever besluit tijdens de proeftijd op te zeggen; een flexibel contract wordt wel of niet verlengd. Wat verdient de voorkeur: een UWV-procedure of maar naar de rechtbank voor een ontbinding.
De belemmering van de opzegverboden.
Werken met een beëindigingsovereenkomst.
Tijdens de workshop komen aan de hand van actuele wet- en regelgeving op praktische wijze alle aspecten aan de orde die bij het ontslagrecht een rol kunnen spelen.
Een greep uit het programma :
- Kennismaking
- Flexibele contracten
- Proeftijdontslag
- Bijzondere bedingen in het kader van het ontslag
- Belang van dossiervorming
- Mediation en ontslag
- Opzegverboden
- Onregelmatige opzegging
- Schadeplichtige opzegging
- Beëindigingsovereenkomst
- Valkuilen bij het ontslagrecht
- Verschillen ontbinding en opzegging
- Ontslag op staande voet
- De UWV-procedure
- De nieuwe kantonrechtersformule
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Ontslag van bestuurders
- Vergoedingen
Dossiervorming (mr. Judith v.d. Hulst/mr. Saskia Breukels)
Voor werkgevers maar ook werknemers is het van belang goede afspraken te maken over de werkzaamheden, de wijze waarop de werkzaamheden worden verricht, de wijze waarop de werkzaamheden worden gemeten en de omgang met elkaar. Het gaat vooral om het vastleggen van afspraken tussen werkgever en werknemer waarbij aandacht voor inhoud, opbouw en wettelijke aspecten van dossiervorming en ontslagrecht een belangrijke rol speelt.
De volgende onderwerpen komen in ieder geval aan de orde:
1. Hoe bouw je een dossier op?
2. Hoe maak je concrete afspraken?
3. Hoe zet je een verbetertraject in?
4. Hoe te handelen als er sprake is van disfunctioneren?
Een en ander zal aan de hand v an een casus en jurisprudentie worden geïllustreerd.
Omgaan met de bedrijfsarts (drs, Lodewijk de Jong)
Veel organisaties hanteren het "eigen regiemodel" bij reintegratie van medewerkers met ziekteverzuim. Dat betekent o.a dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen. In eenvoudige gevallen gaat dat vaak goed. Echter, in meer gecompliceerde situaties blijkt dat het verzuim heel vaak onnodig langer duurt dan noodzakelijk is. Dat kan ANDERS !
De navolgende onderwerpen komen aan de hand van een case aan de orde:
* ziek = ziek ?
* belangen of standpunten ?
* (on-)mogelijkheden bedrijfsarts.
* hard on the issue................!
* zienswijze of waarheid ?
* win - win, bestaat dat bij reintegratie ?
Privacy (mr. Marc van Beugen met mr. Clarian Bottinga)
"Privacy/Bescherming van Persoonsgegevens, speelt steeds meer een rol bij de vraag welke gegevens zodanig persoonsgebonden zijn, dat een werkgever hier geen inzage in heeft c.q. behoeft te geven. Daarnaast komt de bescherming van persoonsgebonden gegevens aan de orde bij het due diligence onderzoek, bij de vraag in hoeverre cameratoezicht toelaatbaar is en in hoeverre bijvoorbeeld een werkgever inzagerecht heeft in het privégebruik van e-mailverkeer van een werknemer tijdens werktijd.
De navolgende onderwerpen komen aan de orde:
* inleiding/wettelijk kader
* privacy-aspecten bij het due diligence onderzoek
* het spamverbod
* cameratoezicht
* e-mailverkeer
* inzagerecht werknemer in (personeels)dossier
* gegevens arboarts/HR-manager voor zieke werknemers
* casus
Wijziging arbeidsvoorwaarden na overname (mr. Bartje Schaberg)
"Wijziging van arbeidsvoorwaarden is aan de orde aan de dag. Immers, steeds vaker wordt een werkgever geconfronteerd met gewijzigde omstandigheden door bijvoorbeeld de financiële crisis of een overname van het bedrijf. Heeft een werkgever het recht om (eenzijdig) deze arbeidsvoorwaarden aan te passen U kunt eigen casuistiek inbrengen en er zal een casus besproken worden.
Werkkostenregeling (mr. Armand Lahaije)
De werkkostenregeling verandert de fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen. Wat betekent dat voor u als HR-manager? Tal van zaken moet u anders gaan inrichten! Informatief en praktisch.